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LEGGI E DECRETI

• Per la famiglia e la scuola
• Istituzione della Commissione Parlamentare per l'Infanzia e dell'Osservatorio Nazionale per L'Infanzia
• L 53 dell' 8 marzo 2000 CAPO I, Disposizioni per il sostegno alla maternità e alla paternità
• L 53 dell' 8 marzo 2000 CAPO III, Flessibiltà di orario
• L 104 del 5 febbraio 1992 in formato PDF - integrazione scolastica dei bambini diversabili
• Riforma scolastica - Legge 28 marzo 2003, n.53 in formato PDF

LEGGE 23 DICEMBRE 1997, n.451

"Istituzione della Commissione parlamentare per l’infanzia e dell’Osservatorio nazionale per l’infanzia" pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 302 del 30 dicembre 1997 Art. 1.

scarica la legge in formato PDF

LEGGE 8 MARZO 2000, n. 53 - Capo I

"Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città"pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 60 del 13 marzo 2000

Capo I

PRINCIPI GENERALI

1. La presente legge promuove un equilibrio tra tempi di lavoro, di cura, di formazione e di relazione, mediante:

a) l’istituzione dei congedi dei genitori e l’estensione del sostegno ai genitori di soggetti portatori di handicap;

b) l’istituzione del congedo per la formazione continua e l’estensione dei congedi per la formazione;

c) il coordinamento dei tempi di funzionamento delle città e la promozione dell’uso del tempo per fini di solidarietà sociale.

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LEGGE 8 MARZO 2000, n.53 - Capo III

"Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città"pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 60 del 13 marzo 2000

Capo III

FLESSIBILITÀ DI ORARIO

(Misure a sostegno della flessibilità di orario).

1. Al fine di promuovere e incentivare forme di articolazione della prestazione lavorativa volte a conciliare tempo di vita e di lavoro, nell’ambito del Fondo per l’occupazione di cui all’articolo 1, comma 7, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, è destinata una quota fino a lire 40 miliardi annue a decorrere dall’anno 2000, al fine di erogare contributi, di cui almeno il 50 per cento destinato ad imprese fino a cinquanta dipendenti, in favore di aziende che applichino accordi contrattuali che prevedono azioni positive per la flessibilità, ed in particolare:

a) progetti articolati per consentire alla lavoratrice madre o al lavoratore padre, anche quando uno dei due sia lavoratore autonomo, ovvero quando abbiano in affidamento o in adozione un minore, di usufruire di particolari forme di flessibilità degli orari e dell’organizzazione del lavoro, tra cui part time reversibile, telelavoro e lavoro a domicilio, orario flessibile in entrata o in uscita, banca delle ore, flessibilità sui turni, orario concentrato, con priorità per i genitori che abbiano bambini fino ad otto anni di età o fino a dodici anni, in caso di affidamento o di adozione;

b) programmi di formazione per il reinserimento dei lavoratori dopo il periodo di congedo;

c) progetti che consentano la sostituzione del titolare di impresa o del lavoratore autonomo, che benefici del periodo di astensione obbligatoria o dei congedi parentali, con altro imprenditore o lavoratore autonomo.

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